魏延政41岁北大才子,骨肉瘤,临终前给4岁儿子留下3句话

顾汉现

41岁北大才子,临终前给4岁儿子留下3句话…看哭了！

天使客 · 2016-08-21 23:48

41岁北大才子,临终前给4岁儿子留下3句话…看哭了！

天小妹说
41岁的北大才子英年早逝，临终前跟儿子说了这样的话……

来源：大河报官方微信
ID：dahebao19950801

他从小就是大人口中那个“别人家的孩子”，

1994年考上北京大学计算机专业，
1999.8-2001.8 新加坡国立大学电子工程硕士，
2004.10取得英国南安普敦大学计算机博士学位，

2006.7-2013.6任华为无线营销部总裁助理。


然而今天要讲的，
不是一个精英人士一路开挂走上人生巅峰的故事。


他叫魏延政，
1975年出生，
2011年2月被确诊罹患“透明细胞肉瘤”，
该病三年死亡率80%，
为对抗癌细胞，
他失去了整条右腿，
半年内三次绝食近3个月，
经历了大剂量的化疗和放疗，
经过5年的苦苦坚持，
8月8日不幸走了。
8月10日，追悼会在上海举行。


临终前，
他给四岁幼子写下三句话，
这两天在朋友圈疯传，
读来令人潸然泪下。
小编翻阅魏延政的博客，
被这个坚强的灵魂震撼！
他患癌、抗癌的整个过程，
他对人生的理解，
对爱的感悟，
对教育的分析，
值得我们每一个人深思↓↓↓

一、
癌症确诊
成功的花儿浸透了奋斗的泪水

▲年轻的助教，严谨的学者。

2011年2月魏延政感觉右脚无名趾上那个存在多年的小疙瘩不大对劲了，出奇的疼，到了夜不能眠的程度。

到医院检查结果很不乐观，是一种很罕见的恶性肿瘤。

当时，魏延政刚结婚半年，妻子已经怀孕4个月。以下是魏延政博客内容摘录：

这种病是肉瘤里恶性最强的，所以相关信息非常少，三年死亡率80%。

“我和妻子一夜无语无眠，都忍着不哭出来，怕对方受不了。

妻子大着肚子往医院跑，帮我联系专家。一天中午，我从公司赶到医院的时候，妻子已经从专家门诊走出来。老远我就看到她的脸上满是泪水：‘医生说，要么横切掉半个脚，要么切掉整个脚’。

我茫然，走到一个僻静的角落坐了一个下午。快下班时想起还有活要交代，匆匆赶回公司。

地铁上，收到岳父发来的一条短信，'小子，人生总有风浪。在你的年纪，你已经历太多。我们都是你坚强的后盾，相信你一定能战胜一切！你的妻子儿子需要你，他将来一定比你更出色！'短信没有读完，就再也忍不住泪水，在地铁车厢里，任它迸流而下。我仰起头，对着车厢天花板，还是逃不过拥挤人群的视线。到了一站，我走出车门，旁边几位好心人跟了出来，问我，“‘哥们儿，没事吧？’我仍然无法忍住泪水，‘没事，没事’，几位好心人仍跟着我，‘你真的没事？’‘真的没事，真的没事’，我呜咽着，‘我不会卧轨的。’……他们又跟了几步，见我往地铁站外走，才回去了。”


二、
“你可能不知道
这是我最后一晚和大家在一起了。”



“在公司上班的最后一个夜晚，产品规划部邀请我给大家讲讲，过去半年公司高层对大战略的一些思考，我欣然前往，因为我知道，那将是我最后一晚和大家在一起了。我怀着无限的留恋，走进上海办公室的大会议室，用华为自己生产的大屏幕智真系统，与深圳那边四五十位专家最后一次探讨无线、市场、技术。


“大屏幕几近三维立体的视频效果，让人就算隔着半个地球也有面对面的感觉。我知道邀我开会的人、在座的所有人都还不知道我的病情。虽然第二天我就要住院截肢，我不想流露出丝毫的哀伤，他们看到的是我毫无停顿的谈笑了一整个晚上……有时候，不经意的一个晚上就成了最后一个晚上。”


三、
绝望中坚持
为饿死癌细胞，陆续断食74天



▲魏延政与父母。

“为了避免对年岁已高的父母造成打击，之前我尽量不走漏风声，直到后来截肢手术。化疗结束时，我才千里迢迢回到新疆老家的父母身边，面对面告知我的病情。

老父亲惊住了，一直喃喃的说“这不可能！癌症是老年人才得的病啊！”这一生，父母已经承受过一次白发人送黑发人，那是我高三那年，已经上大二的哥哥因意外事故离去。我的生病，又一次沉重打击了他们……”

魏延政生病后不断自我休整，包括断食。

截肢手术、放化疗之后，从2013年10月起到2014年4月底，魏延政半年内经历过20天、24天、30天三次断食，目的只有一个：阻断机体给癌细胞的给养，说白了，就是饿死癌细胞。

“断食期间，真的什么都不吃？”
“嗯。只喝矿泉水。”
“饿不饿？”
“别老想着就好了。白天该干嘛干嘛。我还出差给企业讲课呢！”



▲半年三次总计74天的断食，完全打造了一个新的人，新的人生。


四、
“截肢后，
妻子就是我的另一条腿。”
意料之中艰难岁月的开始。

由于他患上的这种肿瘤细胞比较罕见和顽固，放疗、化疗的剂量都超大。当然痛苦也比别人多许多。别说闻到一点油腥味，就是脑子里闪现一下哪怕喝一口水的念头，就会立即大口大口的呕吐。



▲魏延政妻子在上海一家财务公司工作。

“妻子一直鼓励、支持着我，从没有嫌弃过我，我是幸运的！截肢手术后回家的那段时间，孩子刚8个月大，夜里总醒，她就让我单独在另一间屋睡。一天夜里，我听见她屋里有哭声，就单脚蹦到门口，打开门，看到孩子睡着了，她自己在那儿强忍着不出声的哭。我坐到她身边，安慰她说——我还在呢，别怕啊！

“我知道那个时候，她非常需要我的安慰……其实我也是！我们互相鼓励着。如果说截肢后我只剩一条腿了，那么她就是我的另一条腿。”


▲截肢后，魏延政手里少不了一根手杖。

2013年底的一次北大校友联欢会上，一位北大校友看到魏延政拄根手杖跛行，静静坐在一隅看着大家欢乐，颇有大儒风范，就忍不住跟他玩笑了一句：“哥们儿打球伤着腿了吧？”他和气地拍拍右腿说：“我这条腿是假的。”校友当时愣住了，赶紧为自己的冒昧道歉，他微笑说没啥。


▲图为2014年10月8日，魏延政还自驾去西藏旅游。


五、
“要是你没了，要是我很想你，
你还能回来吗？”


我问儿子，“你知道爸爸得了癌症可能会死的，你知道死亡是什么？”

儿子说，“就像超市里的死鱼，它们的爸爸妈妈再也见不到宝宝了，宝宝也再不能见到它们的爸爸妈妈了。”

儿子说，“要是你没了，要是我很想你，你还能回来吗？”

“不能了。”

“要是我很想很想很想你呢？”

“那我也回不来了。”

小人儿坐在我的腿上，茫然了好一会儿，眼里的泪水越来越多，我也无法忍受，我知道这个对话不能再继续下去了。

我又搂起他不住亲吻，但不知道说些什么。

也许我的时间不多了，这么多的道理不是一时半会能给他说清楚的，我究竟该给4岁的孩子留下些什么？


终于，我拉着儿子走到他的小黑板前，天使客(angelclub2014)

顾汉现

沉痛悼念北大94级校友魏延政——“功不唐捐”的一生 :

http://wap.kaoder.com/?m=thread& ... 1005&tid=356142



从魏延政事件看：是以“奋斗者”为本，还是以“奋斗”为本？

2016-08-17 23:43:03

标签：华为以奋斗者为本人性化

原创 2016-08-14 翟继满 大翟门

◇ 本文观点：翟继满，中国农业大学MBA中心副主任，著名组织管理专家，新华都商学院特聘教授，提出了人力价值管理（HVM）思想体系与员工关系（SPI）作用模型。

背景故事：“华为前员工魏延政事件”

16-8月8日，身患癌症的魏延政在与病魔对抗5年后撒手人寰，魏延政的妻子于8-8日晚间代他发朋友圈向大家道别。他的去世之所以引起广泛关注，还要从他与老东家「华为」的恩怨说起。魏延政毕业于北大计算机系，后在英国南安普顿大学获得博士学位，曾供职于英国电信研究院CTO office。根据他的博客文章，2006年他回国供职华为，在华为任职的6年左右，工作表现受到公司内部广泛认可与肯定，短短几年便快速升任18级管理岗位。在华为，这是一般员工在同样时间内无法企及的高度，也是绝大多数员工在整个职业生涯都达不到的层次。不幸的是，魏延政于2011年初查出身患癌症，之后华为通过商业保险一次性补偿了20万，随后与其解除劳动关系。 他在一篇博文中写道，将脚部恶性肿瘤切除后，随即返回工作岗位，并向绝大部分亲友隐瞒了自己的病情。扛着病痛，又在华为工作生活了两年有余，期间经历了确诊、扩大切除、扩散、截肢、放疗、化疗。同时，魏延政也在这篇博文中详细阐述了自己被华为解雇的过程： （详请可参阅文末“阅读原文”链接）

        写下这些评论是源于一位同样教授企业管理的朋友发来的问题，因为Ta对劳动法不太了解。这个评论无意批评华为或者华为的HR，我一直对华为身怀敬意，哪家公司都有这样那样的问题，不必刻意神话，也没必要因某件事情而否定华为的伟大，就事论事。魏延政事件涉及到的是两个问题，一是终止合同的法律问题，二是终止合同后产生的雇主品牌问题。

        第一个问题，该现象貌似符合劳动法关于合同终止的情形，魏延政合同期满、医疗期结束而且不属于特殊病种保护范围，劳动合同终止于法无悖。

        第二个问题涉及组织文化和雇主品牌，华为一向强调狼性文化，无非就是进取心、坚韧、团队精神等，狼性里面有一条就是狼群不会丢弃受伤的家庭成员。我一直强调组织文化至少有四种层面组成：核心层（愿景使命价值观）、制度层、行为层、物质层（载体）。华为处理魏延政事件如果仅仅是如文中报导的那样，二十万了结，那就是打自己的脸：一个响应号召的奋斗者（我的一个朋友认识他，在华为与他不属于同一个部门，证实评价不错）最无助但仍然兢兢业业工作的时候你抛弃了他，你没有以他为本，你只拣取了他的“奋斗”，你号召“以奋斗者为本”应该改为“以奋斗为本”才对嘛，你的行为层表现与你提倡的核心价值观不匹配，会让很多响应你号召的奋斗者心凉。既然强调了狼性文化，既然提出了“以奋斗者为本”，魏延政在自己的博客里也深刻体会了这种提法对他加盟华为和努力工作的“心潮澎湃”与“心跳加快”了，在这样的情况下，即便华为出200万、2000万与魏延政一刀两断也是下策，对雇主的品牌也是伤害；而如果华为借此机会对魏延政不离不弃（晚期癌症能活多久？），大谈情怀，哪怕没有二十万额外补偿也是无形资产的提升，会感动更多人奉献出更多无形的价值。

        我自己做不到的不会要求别人。​

        大约十年前，我刚刚因身体原因离开易才集团，忽然接到易才一个叫孙影的市场经理从北京打来的电话（因为她不是我的直接下属所以不熟悉也有点愕然），她说她劳动合同到期了人事部通知她不再续订，因考虑到我对公司高层有较大影响力，央求我给公司说说话把她的合同同意续订下去。 我说我已经离任、爱莫能助，而且契约自由何必强求。她才告诉我实情她已经确诊癌症晚期，只身一人在北京漂无亲无友，父亲早逝母亲心脏病，她不愿告诉家人也不相信自己会这么轻易死掉。并独自做过一次放化疗了，只有公司人事知情，她只求公司保留一个工作机会给她的抗癌斗争有一个心理安全的支点，工资就发最低标准她就很感激了。我就介入了，把当时易才的HR负责人痛骂了一顿，说ta们该干嘛干嘛去一点人性都没有别在这儿干人事。然后又打电话给老板李浩，李浩对此并不知情，听我说完就一口答应了，还号召公司上下捐款献爱心。我自己则亲自帮她遥控联系医院医生（当时医院都推脱不收，怕影响存活率吧），我自己当时赋闲在家调养身体，依然分几次共计捐献给她三万多，并几次借去北京讲课的时机去探望她陪伴她，我曾经领导的市场部门成员不论离职的还是在任的，都轮流去陪伴照料她，就像亲兄弟姐妹，尽管最后还是病重不治，她的阳光乐观至今仍然深深留在我的印象里。

        很多年我再也没有提过这事，这里顺便提一下当初帮助孙影以及温暖了孙影家人和我等周围人群的人士：北京宣武医院放射科华大夫、赫一，我曾经的同事杨汨、张焱、凤霞、王欢、紫星、韩森、高媛等，当然还有易才集团老板李浩。我想孙影在天堂也会为他们的热心相助不离不弃而感到温暖。不要忘记当时的易才还只是一个初创小企业，与华为的经济实力不可同日而语。   

        魏延政这件事情，我相信华为高层并不知情，否则操作不会这般拙劣。华为的HR做到了合法，没有做到合情合理，实则得不偿失。

《精选阅读》

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为什么原本很好的上级和伙伴成为老板后就变得那么不可理喻？

如何吸引人才？

http://blog.sina.com.cn/s/blog_63c038d20102wy5h.html



前华为员工魏延政过世：曾遭解雇 华为无人性？

http://it.sohu.com/20160814/n464120306.shtml



魏延政-百度、谷歌搜索:

https://www.baidu.com/s?wd=%E9%A ... mp;t=12&fr=news

https://www.google.co.jp/search? ... Q_AUIDigC&dpr=1

顾汉现

病史中，未提到用过 大剂量VC注疗、大剂量抗癌中药治疗、HKC免疫治疗、热疗 等。在手术、放疗、化疗时或之后，可以考虑使用或并用这些辅助治疗、替代治疗的。

顾汉现

Cancer Res.:骨肉瘤p53通路的新生物标志 HD p53减弱癌恶化

译文来源：生物谷 2012-06-16 10:05

12-6月14日，Cancer Research杂志在线报道了骨肉瘤中一种新颖的p53信号通路评价生物标记。该标记还可预测患者的预后。

普通型临床高评分等级骨肉瘤是最常见的恶性骨肿瘤。尽管，p53抑制子HDMX（Mdmx/Mdm4）与其他类型肿瘤的发病、进展及预后相关是已知的事实，但HDMX在骨肉瘤中的作用却不明确。

在多种肿瘤中，高Hdmx剪接变体HDMX-S与Hdmx全长转录物之比（HDMX-S/HDMX-FL）与较低的HDMX蛋白表达，较快的肿瘤病变进展和较差的预后相关。

研究者证实，在骨肉瘤中HDMX-S/HDMX-FL比率同样与较少的HDMX蛋白表达，较快的转移和较差的预后成正相关。他们还发现，HDMX-S/HDMX-FL比率与某些抑制p53的体细胞遗传损伤（如p53突变，HDM2的过表达）相关。有趣的是，这一发现并不仅限于骨肉瘤。在乳腺癌和一些癌细胞系，以及某些软组织肉瘤患者，都发现了这种相关性。HDMX-S/HDMX-FL比率比p53的突变状态能更好地预测肉瘤患者生存率。

由此，研究者提出，与p53突变相比HDMX可变剪接可作为p53信号通路减弱的一个更有效的生物标志。（生物谷bioon.com）

doi:10.1016/j.cell.2011.10.017

Alternate splicing of the p53 inhibitor HDMX offers a superior prognostic biomarker than p53 mutation in human cancer

Kristiaan Lenos1, Anna M. Grawenda2, Kristen Lodder3, Marieke L. Kuijjer4, Amina F.A.S. Teunisse3, Emmanouela Repapi2, Lukasz F. Grochola2, Frank Bartel5, Pancras C. W. Hogendoorn6, Peter Wuerl7, Helge Taubert8, Anne-Marie Cleton-Jansen4, Gareth L Bond2,*, and Aart G Jochemsen1

http://cancerres.aacrjournals.org/content/72/16/4074

http://news.bioon.com/article/6553397.html



Plos One：发现人类骨肉瘤细胞迁移的促进机制 CC

来源：生物谷 2012-04-11 19:57

骨肉瘤是最常见的恶性、原发性骨肿瘤，其恶性程度高、发展迅速，如未经正规治疗，半年至一年内肿瘤就会发生肺转移，导致患者死亡。

CCL5曾被称为RANTES，最初被发现是激活的T细胞的产物，并对人类癌细胞的转移起着重要作用。

已知CCR受体调节了CCL5的功能，然而在人类骨肉瘤细胞中CCL5对迁移能力及整合素的表达的功能还不可知。

最近台湾中国医药大学的研究人员发现，人类骨肉瘤细胞的CCL5促进了αvβ3整合素的迁移及表达。而且，刺激CCL5细胞会提升CCR5而不是CCR5及CCR3的表达。

在骨肉瘤细胞里，CCR5 mAb、抑制剂及siRNA降低了CCL5促进的迁移能力及整合素的上调作用。

实验发现，经过CCL5的处理后，激活了MEK、ERK及NF-κB通路。CCL5诱导的整合素表达及迁移活性通过特定的抑制剂被抑制。

除此以外，在骨肉瘤细胞CCL5 shRNA的过表达抑制了迁移能力及整合素的表达。

结果表明，通过MEK和ERK，CCL5与CCR5相互作用，反过来激活了NF-κB，导致了αvβ3整合素的激活，促进了人类骨肉瘤细胞的迁移。相关论文发表在4月10日的Plos One。（生物谷Deepblue编译）

doi: 10.1371/journal.pone.0035101

CCL5 and CCR5 Interaction Promotes Cell Motility in Human Osteosarcoma

Shih-Wei Wang, Hsing-Hsien Wu, Shih-Chia Liu, Po-Chuan Wang, Wen-Chieh Ou, Wen-Yi Chou, Yung-Shuen Shen,Chih-Hsin Tang.

http://journals.plos.org/plosone ... ournal.pone.0035101

http://news.bioon.com/article/6546955.html