跑招聘会不如跑婚介所?女生求职需消除性别歧视

顾汉现

跑招聘会不如跑婚介所?女生求职需消除性别歧视  

2009年03月09日 08:00:49 　




    “干得好不如嫁得好”？

    “跑招聘会不如跑婚介所”？

  

    资料图片：2月27日，两名女大学生在了解用工信息。当日，由福州市妇联、市人事局等单位联合举办的2009年福州市女大中专毕业生就业供需见面会在福州金山人才交流中心举行，60多家用人单位提供2000多个文秘、财务、护理等适合女性就业的工作岗位。新华社记者 张国俊摄

    “为什么就因为我是女生，所以找工作得多一道槛？明明笔试成绩比男生高出许多，各种技能也都十分优秀，但最后单位公布录用名单———还是男生。”大学女生小贤今年毕业，本来就应对着严峻就业形势的她，现在又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。

    一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8％的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。在“国际三八妇女节”到来时，如何帮助女大学生的就业问题引起全国人大代表们的热议。

    王恩多代表指出，女大学生不好找工作，主要有两个原因，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，觉得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定是不愿意招女性。

    记者采访发现，由于工作难找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘会不如跑婚介所”的观念在大学女生中受到不少认同。

    保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化环境；国家应当制定具有可操作性的法律法规来保障平等的就业机会，通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化；建立生育保障机制，由企业和个人合理分担生育费用，减轻企业所承担的生育成本；学校应不断完善毕业生就业指导和服务体系，学校就业指导中心应充分发挥其指导功能；女大学生应努力提高自身的素质和竞争力。为此，他已准备提交一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。

    不过，女大学生居高不下的就业期望值也从另一方面造成女生就业难。上海的高校调研显示，女研究生中，80％的外地学生希望留上海，80％的学生希望在高校、或者政府部门从事既稳定又体面的工作。对此，陈伟兰代表结合自身经历建议面临就业的女大学生拓宽视野。她说，目前贫困地区和边远地区急需教育人才，大学毕业生到那里去，不仅能发挥作用也能接受生活的磨砺。建议政府在政策上给予鼓励措施，吸引大学生前去工作。

    一些代表还提出，女性可以根据社会分工的多元需要，对市场分工进行深入的调查，多挖掘一些适合女生就业的专业，并吸引女生报考。这样一来，既符合了社会需要，女生毕业后的就业率也自然会得到提高。

    “实际上，女生有她们自身的独特职场优势。女生温柔细致、耐心稳定、善于与人沟通、成绩又比较好，在科教文卫系统，我们都很青睐女大学生。”贾伟平代表告诉记者，她所工作的医院科室今年招聘两位博士生和一位硕士生，虽然报名人数众多竞争激烈，但是最后脱颖而出的都是女生。