“海待”，一个引人关注和思考的现象

刘恒宝

2009年02月08日   来源：苏州新闻网-姑苏晚报
     “4年澳大利亚，花了70来万。结果，回来成了一待岗青年。”即便在电话里，依然可以感受到钱玉林语气中的无奈。在昆山，开有一家公司的他家道殷实，但4年70多万的投入毕竟也不是什么小数目。如今距离儿子回国已经大半年了，可工作依然没有着落，他的心情可想而知。

　　一不小心，就成了 “海待”

　　2004年，送儿子出国前夕，钱玉林在饯行宴上信心满满。在当时，他的心目中，出国留学就意味着儿子捧上了一个金饭碗。在他的规划中，儿子无论是留在国外，还是回国，找到一份好工作那是毋庸置疑的。

　　但转眼4年过去，等到儿子学成归来后，钱玉林却发愁了。儿子学的是工商管理，刚回来时，眼光瞄准的尽是那些五百强。但随之而来的，是一份份求职信都打了水漂，企业的答复是：我们需要有经验的。那就退而求其次吧，找些实力较强的民营企业。谁知道，人家不待见，说是情愿用“国产”的，因为薪酬相对较低。“倒也不是一个工作也找不到，但又觉得工资开得低了点。 ”钱玉林说，儿子出国留学，每年近20万的投入，结果回来找个工作，一个月就两三千，总觉得心里有些憋屈。而且，也没有什么太好的职位，要冲到一线去当工人。这和当初的设想相去太远了，这让老钱有些无法接受。

　　对于海归成了海待，老钱怎么都想不通。然而根据前程无忧网调查，这样的现象如今并非个例。事实上，就该网站对华东地区的人才市场分析，目前海归人才已经出现了饱和，在部分专业，甚至是供过于求了。早在2004年，仅上海就有2万海归涌入，而且这个数字以每年30%-40%的速度在递增。到了2008年初，市场上开始出现海归过剩的现象。

　　头上是挥之不去的光环

　　前程无忧网，一个覆盖全国的求职网站，定期会对海归人才进行专业的动态分析。据网站公关部冯经理介绍，根据他们对雇主的用人调查发现，在近似学历、从业经验的基础上，海归其实并不占任何优势。相反，在国人印象中，这部分群体还有些“养不起”。

　　三四年前，国内出现了一拨出国留学高潮，目前的海归大部分来源于此。“人才市场，不管是所谓的高端还是低端，都受到市场规律的影响。目前的海归就是这样，人多了，竞争自然就激烈。 ”冯经理解释，其实就目前国内的人才市场而言，对于使用海归的条件是非常严格的。一些用人企业引进海归，是希望能够借助他们的海外从业经历，或是高端的技术、管理经验。说白了，是一上来就能用，用了马上就能见效。但事实上，不少海归都刚从学校毕业，从业经验几乎是零。

　　另外，在使用海归人才上，不少用人企业显得十分谨慎。一来海归的要价相对较高，和国内院校的毕业生相比，他们的薪资要求要高出20%-30%左右。在企业内部，这样的薪酬差异，容易给人不公平的印象。此外，海归固有的优越感，使得他们难以迅速融入企业，在讲究团队合作的今天，没有哪个老板愿意整天听到有不和谐的声音发出。
尽管就业形势并不乐观，但笼罩在海归头上的光环却从未褪去。两年前，曾有报道说一名海归参与了酒店前台的招聘，一时间引起舆论哗然。当时在人们意识中，海归怎么能干这样的工作呢?但事实上，在国外即便是名牌大学的毕业生，也都需要从最底层做起的。像这种酒店管理的专业，从前台做起是很正常的。“但在国内很多人心目中，海归一回来就应该是经理，是主管。”冯经理认为，正是在这种社会舆论环境下，在给了海归太多光环的同时，也给了他们很多压力。“这就是为什么很多海归，不愿意去干月薪两三千的工作。其实你只要反过来想一想，为什么你就非得是月薪七八千或者上万的，你比别人多了什么?”

　　出海，就一定能打鱼?

　　如果说，人才市场的供过于求，加上期望值过高，促成了部分海归的待业现象。那么在陈鑫看来，当初一些留学生缺乏必要的职业规划，也为他们种下了如今的就业危机。

　　陈鑫，苏州国际预科学校校长。 4年前学校创办初期，正值当时的留学热潮。“八十年代末、九十年代初，第一批海归的成功让很多人开始羡慕留学生活。”在陈鑫印象中，那一批海归非常成功，成为了后来众多留学生效仿的标杆。于是在和学生以及家长的接触中，他发现了这样的问题：很多人对于自己为什么要出国并不明确，只知道出国留学，回来以后就能怎样怎样了。有时候，他们只是出于一种跟风，或者对将来的一种过高的期望，才选择了出国。因此，有人将这种留学热形容为“镀金”。“学生对于自己的专业、将来的职业规划，并不十分明确。甚至有的人单纯的认为，只要出国了，不管学什么，回来就能有好工作，有高收入。”陈鑫说，抱有这样目的出国留学的学生，占据了相当数量。这使得他们在留学期间表现得很迷惘，不知道自己学的专业将来是否能派上用场。以至于到了大二、大三选修课程时显得不知所措。

　　陈鑫介绍，事实上，国外院校的课程专业性非常强，仅会计就分商业会计、建筑会计、零售会计等很多种，不同的专业选修决定了你将来的就业方向。但由于缺乏良好的前期规划，一些留学生并不知道自己该选什么，有的甚至选择了与自己兴趣、性格相去甚远的专业，学习效果可想而知。

　　另外，眼下的不少留学生对于就业的需求远没有第一代海归那么强烈。事实上，第一代海归的成功并非毫无原因。在他们中间， 80%左右的人是靠着勤工俭学完成学业的，当时有人用“洋插队”来形容他们的艰苦生活。生活环境的压力，以及打工生活的历练，加上对知识的渴求，使得他们学成归来后成为了各行业的骨干。而当下的不少留学生缺乏的正是这样的生活历练，据调查，他们中间不足10%的人尚在勤工俭学，而大部分人过着衣食无忧的生活。反映在回国就业上，他们也显得从容许多。薪资太低，或者职务不合适，也就情愿在家多等几天了，这一等，就成了“海待”。(张衡）